第十一章 S级开局（1/2）

　　在与林焕一通电话之后，施然了解了研发二部之前的用人情况。老张预算卡的紧，整个二部不管什么岗位，薪资都远低于当前的行业平均水平。
　　有能力的人即便入职也把这里当成过渡，等找到了待遇更好的公司就会离职“跑路”。
　　目前留在项目里的人中，刘凯和孔文这对前后端搭档据说是看中了刘宇的游戏设计才能，美术那边的薇姐其实是老张的小姨子，但她和老张的关系并不好，互相看不惯，又彼此干不掉，维持着见面点个头，难得对话也不超过三句的尴尬关系。
　　施然已经知道姚远和郑存是从客服提上研发部的，林焕补充了一些冷知识：姚远在项目一年多时间里打过三次加薪申请，程修言三次都没给他通过。郑存一年多来积极做事，还成天很乐呵，程修言给他加过一次工资，所以现在郑存工资是四千五，而姚远还是四千块。
　　至于其他策划根本没有稳得住的，林焕让施然做好心理准备，不必跟其他策划培养太深的感情，免得分开时伤感。
　　施然本就没有从职场交朋友的打算，但她明白项目组人员流动性太强不是什么好事。
　　好在林焕又说美术组里的人冲着薇姐，还是有几个人屁股坐的挺牢的，而测试组的四个人是刘宇的老同事，他们不会轻易离开。
　　电话结束后施然喜忧参半，刘宇镇得住程序和测试，策划组姚远郑存对他的话也不敢违逆，连带其他策划一并对刘宇遵从敬服。美术组由薇姐只手遮天，她还是个关系户。
　　回头再想想之前在办公室看到的许多情况，似乎都能得到合理的解释了。
　　总而言之，刘宇有掌控力，却不像施然初次踏入研发二部时感受到的那么多，部门内存在两大派系，刘宇一边，薇姐一边，难怪刘宇对薇姐拍桌子瞪眼睛的脾气也莫可奈何。
　　研发人员管理权掌握在程修言手上，他评价员工的标准除了能力之外，更重要的是态度，以姚远和郑存为例，程修言的倾向即可从中窥见一二。
　　如今程修言对施然评价颇高，用林焕的话说，施然已经属于S级神开局，这是研发二部除去刘宇入职之后，第二次出现类似的事情。
　　有人的地方就有江湖，短时间内能把项目人员情况摸清，施然心里就更有底了。
　　周末剩下的时间施然一方面在微信群里确认她所提需求的工期，另一方面她又恶补了从唐初到唐末的各种历史事件，挑出一些能够进行武侠风格改编的内容，将大体思路记了下来，作为今后开展剧情工作的资料库来用。
　　周六晚上施然去买菜回来烧了饭，施建宁一口菜一口酒吃的很是满意，给施然报销买菜钱时多掏了五十块。施建宁做二休二，周日也要上班，晚上回到家等着他的还是热乎乎的饭菜，施然还用先前那五十给施建宁买了点周浦白切羊肉来下酒。施建宁眉开眼笑想从微信给施然发个八十八块钱的大红包，被柳敏一把摁住。
　　“昨天五十，今天再给八十八，侬是开银行还是做慈善啦？”柳敏把施建宁手机锁屏装进自己口袋里，“她不是上班赚钞票了吗？买点菜回来烧饭还要一笔一笔找你要呀？女儿养大了是好孝敬爸爸了呀，你就算想给她，她也要有那个脸皮好意思收下的呀！”
　　施然懒得和柳敏争论，没吭声把饭吃完就回房了。
　　不多久柳敏大喇喇闯进她房间，告诉她下个礼拜要去相亲了，这次找的是一个开五金店的小老板，人很好的。